Suspendarea, respectiv incetarea contractelor administratorilor si directorilor societatile comerciale

Autor: Ana Cioriciu Stefanescu Publicat la: 8 Ianuarie 2008

Suspendarea, respectiv incetarea contractelor individuale de munca ale administratorilor si directorilor societatile comerciale se aplica si la forma de organizare S.R.L. sau exclusiv la S.A.?

Intrucat Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale se aplica societatile comerciale care potrivit art. 2 se pot constitui in una dintre urmatoarele forme -
a) societate in nume colectiv;
b) societate in comandita simpla;
c) societate pe actiuni;
d) societate in comandita pe actiuni si
e) societate cu raspundere limitata – iar art. 1371 alin. (3) din aceasi lege, introdus prin Legea nr. 441/2006, prevedea ca in cazul in care administratorii au fost desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca este suspendat pe perioada mandatului, nefacand distinctie intre diferitele tipuri de societati, inseamna ca se aplica la toate cele enumerate.

Dar, precizam ca intre 1 decembrie 2006 si 29 iunie 2007 contractele individuale de munca ale celor in cauza erau suspendate de drept iar dupa 29 iunie 2007 a intervenit incetarea de drept, deoarece art. V. din O.U.G. nr. 82/2007 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990, stipuleaza ca: “prin derogare de la prevederile art. 56 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, contractele de munca ale administratorilor/directorilor, incheiate pentru indeplinirea mandatului de administrator/director inainte de intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, inceteaza de drept la data intrarii in vigoare a ordonantei de urgenta - 29 iunie 2007 - sau, in cazul in care mandatul a fost acceptat ulterior intrarii in vigoare a prezentei ordonante, de la data acceptarii mandatului.