Demisie. Renuntarea angajatorului la preaviz nu se poate impune salariatului

10 Martie 2009 Autor: Ionel Petrea, drd. Ana Cioriciu Stefanescu


Raspuns:


Demisia reprezinta actul unilateral de vointa a salariatului prin care acesta, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.


Termenul de preaviz opereaza in favoarea angajatorului. In acest sens, art. 79 alin. (7) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, stipuleaza: “contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv”.




Dar nu trebuie sa intelegem ca renuntarea la termenul de preaviz de catre angajator se poate impune salariatului. Acesta nu poate fi impiedicat sa munceasca. Deci, nu este legala neacceptarea executarii muncii de catre salariat pe perioada preavizului.



_______



Material similar solutiilor date la Seminarul "Contractul individual de munca. Ghid practic" - Editia a II-a 2009